סוגי אימון מנהלים.
בפועל האימון גמיש לפי צרכי המנהל או הארגון
ליווי גמיש למנהל בכיר
ליווי שוטף או בעת הצורך של מנהל אל מול אתגרים משתנים שעולים מפעם לפעם.
בדרך כלל זהו שירות שמיועד למנהלים בכירים ומאופיין בגמישות וזמינות רבה.
אימון לחיזוק ושיפור יכולות
לכל מנהל יש מה לשפר בתחום אחד או יותר בהתנהלותו - שחרור שתלטנות יתר, חיזוק סמכותיות, עמידה ביעדים, הנעת אנשים.
ארגון יכול לבחור באימון כדי להקנות למנהל מוערך כלים נוספים להתמודדות עם האתגרים האישיים שלו.
תהליך ממוקד הוא דרך אפקטיבית ליצירת שינוי. יחד נבחן את המצב ונבחר דרכים להתמודדות.
אימון בכניסה לתפקיד
הכניסה לתפקיד חדש, הן בגיוס והן בקידום, מאתגרת במישורים רבים, גם למנהל מנוסה, כל שכן למנהל המתחיל.
המחיר של כניסה לא מוצלחת לתפקיד הוא כבד. תפקוד בינוני במקרה הטוב או סיום התפקיד בטרם עת במקרה הרע.
מומלץ לקחת מראש ליווי מקצועי ולוודא שהדרך נבחנת ומנותבת נכון.
שאלות נפוצות
מה חלקו של הארגון בתהליך של אימון מנהלים?
באימון במימון המעסיק העבודה היא בשיתוף ותיאום עם משאבי אנוש והמנהלים הרלוונטיים. בהיכרות כללית עם הארגון. ותרבותו, בהגדרת המטרה המרכזית של האימון, קריטריונים להצלחה, ובמעקב אחרי התוצאות לאורך זמן.
מטרות האימון יוסכמו בתיאום כל הצדדים: הארגון (המנהל/ת של המתאמן ומשאבי אנוש), המתאמן/ת והמאמן.
נציג הארגון יקבל דיווח על תקינותו של התהליך (למשל קיומן של הפגישות, ומיקוד התהליך במטרות שנקבעו מראש).
חשוב לציין שחלה דיסקרטיות מלאה על תוכן השיחות בין המתאמן למאמן.
הסכם האימון, מפרט יותר את החלק של כל הצדדים, ולמען השקיפות חתומים עליו הארגון, המתאמן והמאמן.
מה לגבי הסודיות כלפי המתאמן, כשהאימון הוא במימון המעסיק
כמאמן אני שומר סודיות מלאה אודותיך ומתחייב לפעול על פי הקוד האתי של לשכת המאמנים בישראל והקוד האתי של ארגון הקואצ'ינג הבינלאומי, על פי דרישותיו המקצועית של האימון, ועל פי הדין.
במסגרת הסכם האימון מוגדר בשקיפות מה המידע הלא חסוי שהארגון רשאי לקבל. למשל על עצם קיומן של הפגישות, והמיקוד במטרות שנקבעו יחד (במידה והארגון היה מעורב בתהליך). יש ארגונים שבוחרים רמת מעורבות נמוכה יותר.
מה לגבי אימון באופן פרטי?
כאשר אתה בא להתאמן באופן פרטי, האימון הוא בינך לביני בלבד. הארגון הוא לא צד בתהליך בכלל.
ברמה האישית, יש בידך אפשרות לבחור אם לשתף או לא לשתף את המנהל שלך ובאיזה חלק.